发现一篇非常专业的招聘信息,分享

2012年最重要的收获之一,就是发现我在招人的能力方面,存在很大的问题。比如,找不到高手,要么是写出的招聘信息,高手们直接无视,要么就是高手怀疑公司和团队的专业性。再比如,招过来的人,能力不行,只能做当下的工作,不能跟着团队一起成长,学习能力不够,或者没有这个意识。

这个问题在我去年带非技术团队的时候,尤其明显。不停的在跟公司要人,但做事的速度,质量并没有提升,每个人只管自己的一亩三分地,很多事被拆到不同的人头上,在管理汇总项目的进度时,就会显得很乱,没有头绪。团队渐渐稳定以后,人员数量维持在50%,还是同样的工作,也能很好的完成,而且负责人越来越清晰,目标和进度更加清晰。团队成员安排轮岗和分享来提升能力,以前要10个人做的事情,现在3个人5个人也能做得不错。

这让我意识到招能人,招学习能力强的人,招聪明的人,胜过招很多做事的人。

osc上看到一个小于10人的团队,看了他们的招聘信息,我顿时觉得眼前一亮。

这个简历上,很清晰的列出了公司和项目现在做的事情,未来可能要做的事情,团队的风格,以及对技能的要求。对于应聘着来说,发现自己不会的技能,可以尝试去学习掌握,哪怕没有去这家公司,也可以学习到一些其它公司推荐的产品和技术。

招聘信息里也列出了一些求职者担心的问题,比如是不是外包公司,会不会长时间加班等。

再看招聘信息里,有一个全英文的能力是调查,包含技术能力和职业能力的一些调查,比如,学习的方法,看的书,github 和个人博客,职业规划和目标等,考核很全面。可以将低层次的求职者过滤出来,节省面试的时间成本,也节省求职者的面试过程。大老远跑过来面试,结果让人回去等结果,容易让人产生不信任感,很容易在技术圈里产生不好的影响。

最后,我发现技术公司的人力部门并不能很好的把握用人部门的需求,招聘信息很可能是让技术部门从网上的抄过来的,没有特色,千篇一律,很难引起高手的注意。

看完这篇招聘信息以后,可以让人产生对这个团队的信任,小巧强悍的团队,处处流露着用心,效率,分享的理念,我觉得,这就是一个成功的招聘信息。

链接如下:
http://www.oschina.net/job/detail/95580_5058

职位要求
我们做什么
- 产品业务类型划分,我们研发石油行业企业MIS系统(针对国外客户)以及其他有兴趣尝试的领域
- 产品展现形式划分,我们做过以及正在做的项目包括: Web应用、桌面应用、手机以及网站等
[注:非外包,进入网站请戳这里]

我们的目标
- 就公司而言,创造商业价值,创新、尝试、坚持、收益
- 就客户而言,提供解决方案,产品、服务、品质、专业
- 就团队而言,关注团队成长,协作、敏捷、学习、分享
- 就个人而言,实现个人价值,能力、思考、成长、回报

技术和语言环境
- PHP相关项目用到技术: PHP,Zend Framework,Modx,JQuery,HTML5,CSS3,Bootstrap,LESS,MySQL, Linux, 响应式设计等
- 开发环境(含其他项目,供参考):Redmine+Hudson+Maven+SVN+Nexus+GitLab+Eclipse+Flash Builder+Ant+Aptana Studio+PHP
- 口语交流中文为主,书面交流英文为主
[注:PHP项目为初创项目,必要的话可以合理调整技术以发挥个人技术优势、适应项目需求]

工作职责
- 初期需独立负责一个网站初创项目(项目已完成部分)
- 根据需求,设计、开发、测试、维护、优化等
- 发布&配置管理
- 学习、调研新技术/工具
- 项目发展期需要参与人员招募、带领新进人员开发、维护

职位要求(需符合下列多项特征)
- 学习能力强,有兴趣且能快速学习新技术
- 解决问题能力强,擅长在墙内、外获取技术信息,寻求解决方案
- 善于利用开发辅助工具以提高效率
- 在github或者其他开源项目上有提交
- 工作之余有写代码、钻研技术
- 注重代码质量、开发效率、可维护性、代码重构以及用户体验等
- 有技术博客,关注技术动态
- 爱技术、爱生活、爱创意、善思考、有爱心
[注:须具备处理高并发、安全性、可靠性等问题的经验以及能力]

如何申请/联系
- 方式一:在线申请请戳这里(内容较多,无须全答,务必保持简明扼要)
- 方式二:CV发至talentseeker2009(at)gmail.com
- 方式三:QQ 1194278957
- 方式四:微博 talentseeker2009(a)gmail.com 
[注:优先考虑在线提交的申请]

职位类别: PHP程序员
详细地址: 光华路光华大厦
学历要求: 无学历要求
工作经验: 3~5年
工作性质: 全职

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