2012年最重要的收获之一，就是发现我在招人的能力方面，存在很大的问题。比如，找不到高手，要么是写出的招聘信息，高手们直接无视，要么就是高手怀疑公司和团队的专业性。再比如，招过来的人，能力不行，只能做当下的工作，不能跟着团队一起成长，学习能力不够，或者没有这个意识。

这个问题在我去年带非技术团队的时候，尤其明显。不停的在跟公司要人，但做事的速度，质量并没有提升，每个人只管自己的一亩三分地，很多事被拆到不同的人头上，在管理汇总项目的进度时，就会显得很乱，没有头绪。团队渐渐稳定以后，人员数量维持在50%，还是同样的工作，也能很好的完成，而且负责人越来越清晰，目标和进度更加清晰。团队成员安排轮岗和分享来提升能力，以前要10个人做的事情，现在3个人5个人也能做得不错。

这让我意识到招能人，招学习能力强的人，招聪明的人，胜过招很多做事的人。

osc上看到一个小于10人的团队，看了他们的招聘信息，我顿时觉得眼前一亮。

这个简历上，很清晰的列出了公司和项目现在做的事情，未来可能要做的事情，团队的风格，以及对技能的要求。对于应聘着来说，发现自己不会的技能，可以尝试去学习掌握，哪怕没有去这家公司，也可以学习到一些其它公司推荐的产品和技术。

招聘信息里也列出了一些求职者担心的问题，比如是不是外包公司，会不会长时间加班等。

再看招聘信息里，有一个全英文的能力是调查，包含技术能力和职业能力的一些调查，比如，学习的方法，看的书，github 和个人博客，职业规划和目标等，考核很全面。可以将低层次的求职者过滤出来，节省面试的时间成本，也节省求职者的面试过程。大老远跑过来面试，结果让人回去等结果，容易让人产生不信任感，很容易在技术圈里产生不好的影响。

最后，我发现技术公司的人力部门并不能很好的把握用人部门的需求，招聘信息很可能是让技术部门从网上的抄过来的，没有特色，千篇一律，很难引起高手的注意。

看完这篇招聘信息以后，可以让人产生对这个团队的信任，小巧强悍的团队，处处流露着用心，效率，分享的理念，我觉得，这就是一个成功的招聘信息。

链接如下：
http://www.oschina.net/job/detail/95580_5058

职位要求
我们做什么
– 产品业务类型划分，我们研发石油行业企业MIS系统（针对国外客户）以及其他有兴趣尝试的领域
– 产品展现形式划分，我们做过以及正在做的项目包括: Web应用、桌面应用、手机以及网站等
[注：非外包，进入网站请戳这里]

我们的目标
– 就公司而言，创造商业价值，创新、尝试、坚持、收益
– 就客户而言，提供解决方案，产品、服务、品质、专业
– 就团队而言，关注团队成长，协作、敏捷、学习、分享
– 就个人而言，实现个人价值，能力、思考、成长、回报

技术和语言环境
– PHP相关项目用到技术: PHP，Zend Framework，Modx，JQuery，HTML5，CSS3，Bootstrap，LESS，MySQL, Linux, 响应式设计等
– 开发环境（含其他项目，供参考）：Redmine+Hudson+Maven+SVN+Nexus+GitLab+Eclipse+Flash Builder+Ant+Aptana Studio+PHP
– 口语交流中文为主，书面交流英文为主
[注：PHP项目为初创项目，必要的话可以合理调整技术以发挥个人技术优势、适应项目需求]

工作职责
– 初期需独立负责一个网站初创项目（项目已完成部分）
– 根据需求，设计、开发、测试、维护、优化等
– 发布&配置管理
– 学习、调研新技术/工具
– 项目发展期需要参与人员招募、带领新进人员开发、维护

职位要求（需符合下列多项特征）
– 学习能力强，有兴趣且能快速学习新技术
– 解决问题能力强，擅长在墙内、外获取技术信息，寻求解决方案
– 善于利用开发辅助工具以提高效率
– 在github或者其他开源项目上有提交
– 工作之余有写代码、钻研技术
– 注重代码质量、开发效率、可维护性、代码重构以及用户体验等
– 有技术博客，关注技术动态
– 爱技术、爱生活、爱创意、善思考、有爱心
[注：须具备处理高并发、安全性、可靠性等问题的经验以及能力]

如何申请/联系
– 方式一：在线申请请戳这里（内容较多，无须全答，务必保持简明扼要）
– 方式二：CV发至talentseeker2009(at)gmail.com
– 方式三：QQ 1194278957
– 方式四：微博 talentseeker2009(a)gmail.com　
[注：优先考虑在线提交的申请]

职位类别： PHP程序员
详细地址： 光华路光华大厦
学历要求： 无学历要求
工作经验： 3~5年
工作性质： 全职